Reklamı Geç
Advert
Advert
Advert
Advert

İşten çıkarılmayı fırsata çevirmek: Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı

ABD ve Avrupa’da yaygın olarak değerlendirilen Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı (Outplacement), Türkiye’de de giderek daha fazla tercih edilen bir İK uygulaması olmaya başladı. Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, çeşitli nedenlerle işten çıkarılan çalışanların, bu süreçle başa çıkmalarını kolaylaştırmaya odaklanıyor.

İşten çıkarılmayı fırsata çevirmek: Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı
İşten çıkarılmayı fırsata çevirmek: Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı Demet Karabağ
Bu içerik 177 kez okundu.
Advert

İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi Hugent’ten Sibel Aydın, bu uygulamayla ilgili kendi iş hacimlerinde %45’lik artış olduğunu aktardı. Aydın, Yeniden Yerleştirme Programlarının, kişinin mümkün olan en kısa sürede yeni bir işe girebilmesine yönelik bir tür kariyer danışmanlığı olduğunu söyledi.

İşten çıkarılan çalışanların mağduriyetini gidermek ve yeni kariyer hedefleri oluşturmak adına tüm dünyada çok uzunca zamandır tercih edilen Outplacement yani Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, Türkiye’de de giderek daha çok ilgi görüyor. Şirketler bu hizmeti genellikle birleşme, yeniden yapılanma, küçülme, kapanma gibi personel çıkarma veya azaltmanın kaçınılmaz göründüğü durumlarda tercih ediyor.

Tatsız bir durum, en az hasarla çözülebilir hatta kazanıma dönüşebilir

İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi Hugent’ten IK Yönetim Hizmetleri Direktörü Sibel Aydın, çalışan açısından işten çıkarılma, şirket açısından da işten çıkarmanın zor ve tatsız bir durum olduğunu belirterek, “Ancak bu durum, rekabetçi iş hayatının da bir gerçeği. Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, bu süreci rahatlatan, her iki tarafın en az hasarla çıkmasını hatta tarafların olumlu kazanım elde etmesini sağlamaya yönelik bir IK yaklaşımıdır”diye konuştu.

Daha çok global firmalar uyguluyor

Global düzeyde neredeyse tüm büyük firmaların bunu uyguladığını aktaran Aydın, “Türkiye’de de giderek daha çok tercih ediliyor, çünkü firmalar çalışanlarına destek sağlamanın yanı sıra böyle süreçleri sıkıntısız, prestij kaybı olmaksızın ve eski küskün çalışanlar olmadan atlatmak da istiyorlar. Ayrıca çalışmaya devam edenler açısından bu yaklaşım, çalışma motivasyonunun düşmemesi ve olası iş gerginliklerinin azaltılmasında etkili oluyor. Ülkemizde neredeyse sadece global firmalar bunu uyguluyor ancak yerel firmaların da uygulamasını tavsiye ediyoruz” dedi.

İş bulmuyor ama bulmayı kolaylaştırıyor

Yeniden Yerleştirme Programının, doğrudan iş bulmak olarak algılanmaması gerektiğini ancak iş bulma yollarını kolaylaştırdığını dile getiren Sibel Aydın, “Bu programın amacı, çalışanlara kendileri için bir hedef belirlemelerini ve atacakları adımları planlamalarını sağlamaktır. Düzenlenen çalışmalarda, ki bu tek kişi olabildiği gibi bir grup da olabilir, katılımcıların güçlü alanlarını keşfetmeleri, iş arama sürecinde daha odaklı şekilde ilerlemeleri ve mülakat performanslarını geliştirmeleri konusunda yardımcı olunmaktadır” dedi.

Ne yapılıyor?

Hugent IK Yönetim Hizmetleri Direktörü Sibel Aydın, Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı çerçevesinde şu uygulamaların gerçekleştirildiğini söyledi:

  • Kişinin güçlü ve gelişime açık yönlerinin belirlenmesi
  • Etkili bir özgeçmiş hazırlama
  • İş arama yöntem ve stratejileri
  • Mülakat yönetimi
  • Teklif sürecinin yönetimi ve etkili müzakere teknikleri
  • Kariyer Koçluğu

Hugent’te Yeniden Yerleştirme

  • Hugent’te Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı konusundaki iş hacminde 2017 yılında 2016’ya göre %45 oranında artış söz konusu.
  • Elektrik – elektronik sektöründe görev yaparken işten çıkarılan üst düzey bir yöneticinin, kariyerinde kendisine engel oluşturan problemleri çözmesinde koçluk sağlandı ve iş arama sürecinde mülakat başarısının artmasına yönelik yeniden yerleştirme danışmanlığı projesi tamamlandı. İlgili kişi kısa süre içinde yeni bir işe yerleşti.
  • Üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın mavi ve beyaz yaka çalışanlarına yönelik eğitim, birebir görüşme ve kariyer koçluğunu kapsayan yeniden yerleştirme danışmanlığı programı da hali hazırda sürdürülüyor

Hugent Hakkında

2011 yılında profesyonel bir kadro tarafından İnsan Kaynakları alanında hizmet vermek üzere kuruldu. İstanbul’daki merkez ofisin yanı sıra İzmir ve Bursa şubeleriyle firma ve çalışanların arayışlarına çözümler sunuyor ve mevcut personele yönelik profesyonel İK hizmetleri sağlıyor. İK sisteminin kurulması, performans değerlendirme, çalışan memnuniyetinin ölçülmesi, ücret yönetimi, İK denetimi, iş analizi, yeniden yerleştirme gibi çok yönlü İK uygulamalarını deneyimli kadrosuyla gerçekleştiren Hugent, özellikle orta ve üst kademe yönetici seçimi konularında çok güçlü uzmanlığa sahip.

 

 

Advert
Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
AYDIN, ÇAYIROVA ESNAFINI ÇİLER İLE BULUŞTURDU
AYDIN, ÇAYIROVA ESNAFINI ÇİLER İLE BULUŞTURDU
Haluk Ulusoy istifa etti
Haluk Ulusoy istifa etti

istanbul escort antalya escort travesti ankara escort ankara escort porno ankara escort bayan